News, Tipps & Links

Zum 6. Geburtstag...

Am 01.07.2008 gibt es Kölling Personalberatung 6 Jahre. Grund genug, um stolz und dankbar zu sein für die interessanten Begegnungen, Kontakte und Projekte in diesen 72 Monaten. Wir bedanken uns bei all unseren KundInnen, sei es aus dem privaten Umfeld der Karriereberatung, den SeminarteilnehmerInnen, Bildungsinstituten, Arbeitgebern, unseren Auftraggebern für eine erfahrungsreiche, bereichernde Zeit! Wir hoffen auf viele Jahre mit spannenden Eindrücken und neuen Erkenntnissen.

Ein Ergebnis für uns ist, dass wir uns zum Teil neuen Bereichen widmen: die Hauptstandbeine für die nächste Zukunft werden die Beratung / das Interimsmanagement direkt vor Ort bei unseren Kunden sein. Zum zweiten sind wir weiterhin im Placement-Bereich aktiv, also helfen gezielt Unternehmen und MitarbeiterInnen in beruflichen Veränderungsphasen. Und last but not least werden wir leidenschaftlich weiter Seminare / Trainings / Workshops anbieten. Mehr dazu sicherlich in der nächsten Zeit (bewusst ohne Termin!...) auf dieser Seite.

Kerstin Kölling ist jetzt "Schnell-Lern-Trainerin"

Kerstin Kölling hat sich im Bereich gehirngerechtes Lernen weitergebildet und ist jetzt Schnell-Lern-Trainerin. Diese Methoden bieten dem Lernenden die Möglichkeit, intensiver und gezielter das Wissen aufzunehmen. Und das in einer stressfreien, angenehmen Umgebung. Interessiert? Dann erfahren Sie mehr dazu unter www.thomasschulze.info oder im Kontakt mit uns.

Interview mit Kerstin Kölling im Berliner Netzwerkführer

Frau Kölling steht im aktuell erschienenen Interview über die Arbeitsmarktlage Rede und Antwort. Der Berliner Netzwerkführer ist ein Portal, das seit 02.01.2008 Informationen rund um das Thema Netzwerke, Veranstaltungstipps in Berlin und Brandenburg und einen Magazinteil enthält. So erhält der Leser gesammelte Informationen, gebündelt und gut recherchiert aus einer Hand. Reinschauen lohnt sich - bis 31.03.08 sogar noch zu Sonderkonditionen.

Mitarbeiterbindung lohnt sich

Personalentscheidungen beeinflussen den Erfolg eines Unternehmens in großem Maße. Die langfristigen Auswirkungen hoher Personalfluktuation ließen sich bislang nur schätzen. Die Managementberatung Hewitt Associates hat nun HR-Daten von mehr als 1000 Unternehmen, die insgesamt über 20 Millionen Mitarbeiter beschäftigen, ausgewertet. Die Ergebnisse belegen eine kausale und bezifferbare Verbindung zwischen der langfristigen Bindung zentraler Leistungsträger und der Steigerung des Unternehmenswertes.

Die Ergebnisse dieser Auswertung fasst Hewitt in einer neuen Kenngröße - dem sogenannten Talentquotient - zusammen. Er misst die Fähigkeit eines Unternehmens, erfolgskritische Mitarbeiter anzuwerben und zu erhalten. Als erfolgskritische Mitarbeiter werden die 25 % der Gesamtbelegschaft mit den höchsten Gehaltssteigerungen bezeichnet. Es liegt der Annahme zugrunde, dass Unternehmen am meisten in ihre Top-Leistungsträger investieren. Die aktuelle Untersuchung von Hewitt unter den 500 umsatzstärksten Unternehmen Amerikas ergab: Verbessert sich der Talenquotient um 10 % (d. h., 10 % Leistungsträger weniger verlassen das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraumes), kann das Unternehmen einen Cashflow-Zuwachs von zwischen 70 und 160 Mio. US$ erwarten.

...Eine faktenbasierte Evaluation der HR-Programme kann Informationen, die aus einer Mitarbeiterbefragung resultieren, verstärken - und so den HR-Manager zu den entscheidenden Maßnahmen und schließlich zum Wettbewerbsvorteil führen.

Quelle: www.hewitt.de / www.personal-magazin.de

Zuschüsse zur Weiterbildung für Menschen ab 45

Nicht immer haben "ältere" Menschen im Berufsleben das Nachsehen. Seit Mai 2007 gibt es Zuschüsse für das "Lernen ab 45". So übernimmt der Staat die Weiterbildungskosten, wenn die Arbeitnehmer bei der Qualifizierung 45 Jahre oder älter sind und das Unternehmen max. 250 Mitarbeiter beschäftigt. Warum nicht diese Unterstützung nutzen und die eigenen Kompetenzen ausbauen? Erkundigen Sie sich an Ihrem Wohnort nach geeigneten Programmen - denn: weiter kommt, wer weiter lernt.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz "AGG"

Seit 18.08.2006 ist es in Kraft, das neue Allgemeine Gleichbehandlungs-gesetz, kurz AGG, vormals "Antidiskriminierungsgesetz". Dieses Gesetz verfolgt das Ziel, Benachteiligungen zu verhindern bzw. zu beseitigen in Bezug auf

• Geschlecht
• sexuelle Identität
• ethnische Herkunft
• Rasse
• Religion
• Weltanschauung
• Behinderung
• Alter

Seine Anwendung wird primär die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen betreffen, wobei ausdrücklich andere Vertragsbeziehungen inbegriffen sind (z. B. Mietrecht). Desweiteren sind nicht nur bestehende Arbeitsver-hältnisse betroffen, sondern auch Bewerber im Einstellungsverfahren. Daher werden sich eine Reihe von Handlungsbedarfen ergeben, so z. B. in der Formulierung von Stellenanzeigen (häufige AGG-Fehler: "...suchen freundlichen Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren..."/"...Sekretärin für die Geschäftsleitung gesucht..."/"...nette Atmosphäre in einem jungen, dynamischen Team..."), beim Bewerberinterview (zu intensive Nachfragen im privaten Umfeld) oder auch bei Absageschreiben ("...diese Absage hat nichts mit Ihren fachlichen Fähigkeiten zu tun, wir haben uns lediglich für einen Bewerber entschieden, der besser zu uns passt...").

Arbeitgeber werden zukünftig von detaillierten Absagen, sowohl telefonisch wie schriftlich, absehen, um nicht in AGG-Zonen zu gelangen. Somit wird es abgelehnten Bewerbern zunehmend erschwert, die wahren Gründe für ihre Absage zu erfahren.

Für mögliche Verhaltensweisen (Sofortmaßnahmen für Arbeitgeber) und "AGG-taugliches" Vorgehen können Sie uns gern kontaktieren. Wir stehen für alle Personalpraxisfragen gern zur Verfügung und sagen Ihnen, worauf Sie jetzt achten sollten. Im juristischen Kontext arbeiten wir eng mit entsprechend spezialisierten Juristen zusammen.

Perspektive Deutschland

Seit 4 Jahren gibt es sie - die online-Umfrage zur Lage und Zukunft Deutschlands. Seit kurzem liegen die Ergebnisse für 2004 vor, mit einer Rekordbeteiligung von mehr als 500.000 Teilnehmern. Die Schirmherrschaft dieser Initiative hat Bundespräsident a. D. Dr. Richard von Weizsäcker. Hier können die Antworten und Meinungen eingesehen werden:

www.perspektive-deutschland.de

Spezielle Auswertung für Berlin und Brandenburg:

http://www.perspektive-deutschland.de/files/presse_2005/...

Unternehmer-Mitbestimmung bei EU-Gesetzesvorschlägen

Unternehmen müssen eine Vielzahl von Vorschriften beachten, werden aber zu neuen Bestimmungen nicht immer gehört, obwohl viele dies nach eigener Aussage durchaus begrüßen würden. Diesem Wunsch kann nun entsprochen werden: Unternehmen aller Größen und Branchen können an einer Online-Befragung teilnehmen und ihre Meinungen und Sichtweisen zu verschiedenen EU-Maßnahmen abgeben. Über folgenden Link gelangen Interessierte an diese Form der Meinungsäußerung:

http://europa.eu.int/yourvoice/ebtp/index_de.htm